為深入實施人才強校戰(zhàn)略，全面加強人才團隊建設工作，加快推進學校高質量內涵式發(fā)展，6月4日上午，校長王進富在雁塔校區(qū)行政樓224會議室主持召開“人才提升年”團隊建設工作研討座談會。
王進富從如何更好的匯聚資源、凝煉科研方向、提升人才隊伍質量等角度對加強團隊建設提出三點工作思路：一是聚焦主干學科方向，選樹領軍人才。要立足學科發(fā)展前沿，重點培育和選拔具有戰(zhàn)略眼光的學術帶頭人，鼓勵力行學者領軍人才主動承擔帶團隊任務，充分發(fā)揮其在學科建設中的引領作用。二是整合現有科研資源，培育后備力量。依托學校優(yōu)勢科研平臺，選好托舉青年人才隊伍，系統(tǒng)規(guī)劃青年人才培養(yǎng)路徑，打造結構合理、可持續(xù)發(fā)展的學術生態(tài)系統(tǒng)。三是完善團隊建設機制，打造引育體系。相關職能部門要通過優(yōu)化人才引進政策、健全培養(yǎng)激勵機制，構建有利于團隊成長和發(fā)展的資源分配和利益分配等政策優(yōu)勢，為團隊建設提供堅實保障。
第三批“全國高校黃大年式教師團隊”負責人、石油工程學院周德勝教授，人事處、學科建設辦公室、科研處負責人圍繞團隊遴選標準、建設規(guī)劃、政策保障及考核管理等方面為學校團隊建設提出了意見建議并進行交流研討。
